孟丽君代表：

您提出的“关于加强养老护理员队伍建设”的建议收悉，经认真研究办理，现答复如下：

首先，感谢您对我市养老护理员队伍建设的关心和重视。为积极应对人口老龄化，我市认真贯彻落实国家和省市工作部署，加强人才队伍培训，打造高素质养老服务人才队伍，全面提高养老服务质量水平。您提出的6条建议都很好，我们很受启发，有些工作我们已经开展，现将我们工作开展情况向您汇报如下。

一、加强养老服务人才队伍建设

在我市大中专院校设置老年人医疗护理、养老服务管理、社会工作等专业课程，夯实养老服务人员的专业基础。政府和学校通过政策补贴、奖学金设置等方式吸引学生报考就读相关专业，同时落实大中专毕业生入职奖补政策，吸引更多年青学生投身养老服务领域，以弥补我市养老服务人才短缺的短板。定期组织养老服务人员的培训工作，提升养老能力和服务质量，制定最低薪酬的工资标准，不得低于当年度我市最低工资标准，提升养老服务人员社会地位。

二、强化养老服务从业人员技能培训

根据我市养老服务需求，年初制定养老护理员培训计划，并严密组织实施，以提升职业能力为重点，强化实际操作技能训练、综合职围绕老年人护理、疾病预防控制、心理健康、养老机构安全管理等内容，持续加大养老服务从业人员培训力度，提升养老机构管理服务水平。2024年，全市共开展养老从业人员培训2170人次，完成年度培训任务。同时建立养老护理员职业技能培训补贴制度，对从业人员免费进行职业技能培训、鉴定，并发放职业技能等级证书。

三、开展职业技能大赛增强职业认同感

为提高全市养老服务人员专业化水平，实现以赛促学，市民政局联合市人力资源社会保障局、市总工会等部门坚持每两年举办一届全市养老护理职业技能大赛，择优组队参加省养老护理员职业技能大赛，以赛促训，促进养老护理员提升职业素养和服务能力。2023年，从全市护理员择优选择3名选手参加省级养老护理职业技能竞赛，2名选手取得了省赛三等奖。通过组织优秀养老服务从业人员参加系列职业技能大赛，并对获奖者给予一定的物质和精神奖励，选树养老服务领域优秀典型，在提高职业技能的同时，增强了养老服务从业人员职业荣誉感和社会认同感，引导更多的人才投入到养老服务行业。

为养老事业发展，培养更多更好的人才，是我们的光荣使命，更是我们义不容辞的责任。虽然我市的养老人才队伍建设工作取得了一定的成绩，但是距离市委市政府的要求还有差距，距离广大老年人日趋多样化的需求还存在不足，您提出的建议很具有指导性，在以后的工作中我们会认真借鉴，作为下一步工作努力的方向。再次感谢您对我市养老服务人大队伍建设的关心，同时真诚希望您在今后的工作中继续给予关注和支持，多提出宝贵的意见和建议。

办复类别：B类

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                             2025年6月25日