谯城区社工人才建设为创新社会治理提供专业力量支撑

谯城区多举措加快推进社会工作专业人才队伍建设，加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障，不断提高社会工作专业化职业化水平，为谯城创新社会治理提供专业力量支撑。目前，谯城区社会工作人才队伍建设呈现出良好发展态势，社工队伍规模不断扩大，社工人才数量已经达到600余人；社工人才整体素质明显提高，持证社工达到56人，其中中级注册社会工作师14人。

一是明确发展指导思想。谯城区从创新社会治理、保障改善民生的战略高度，以社会需求为导向，逐步加大社会工作专业岗位开发力度，建立健全社会工作专业人才激励保障制度，切实保障社会工作专业人才薪酬待遇水平，拓宽职业发展空间。

二是纳入人才工作计划。谯城区从2017年开始把加强社会工作人才队伍建设纳入年度人才工作要点，加强组织领导和政策、资金扶持，努力为全区创新社会治理和和谐社会建设提供强有力的人才支撑。

三是大力推进持证上岗制度。提升民政专业化工作水平，鼓励支持基层民政干部参加全国社会工作者职业资格考试，努力实现每个乡镇（街道）民政机构、每个村（居）有1名以上社会工作专业人才。

四是健全社工培养制度。对通过社会工作职业水平考试的人员实行培养奖励政策，取得初级、中级社会工作师资格证的各奖励800元和1200元。目前，已经兑现奖励42人次3.68万元。

五是拓展拓展发展空间。实行国家社会工作者水平评价类职业资格与相应系列专业技术职务评聘相衔接，建立相应的社会工作职级体系，不断拓宽和畅通社会工作专业人才的职业发展空间。（谯城区民政局 刘义山、许晗）